Minimálbér 2022 és garantált bérminimum 2022
Minimálbér 2022 és garantált bérminimum 2022
2022. január 1-től a kormányrendelet szerint a havi bruttó minimálbér összege 200 000 forint, a garantált bérminimum pedig 260 000 forint. A fenti összeget azok kapják, akik főállásban dolgoznak, azaz napi nyolc órát, a pontos definíció szerint heti 36 óránál többet.
A heti minimálbér 2022-ben 45 980 forint.
A napi minimálbér 2022-ben 9200 forint.
A minimál órabér 2022-ben 1150 forint.
Hasonlítsd össze az alábbi kalkulátorral az elérhető személyi kölcsönöket! Állítsd be, hogy mekkora hitelösszegre van szükséged, és találd meg a számodra ideális ajánlatot! A kalkuláció ingyenes.
A minimálbért, hivatalos nevén a kötelező legkisebb munkabért minden munkavállalónak ki kell fizetni, aki főállású dolgozóként van bejelentve. Ennél kevesebbet nem kaphat egyetlen alkalmazott sem, függetlenül attól, hogy mi a munkaköre, feladata, illetve, hogy milyen végzettsége van. A megemelt minimálbért már a 2022. januári fizetésekre is vonatkozik.
260 000 Ft garantált bérminimum
A minimálbérnél magasabb összegű garantált bérminimumot (havi bruttó 260 000 Ft) akkor kell megfizetnie a munkaadónak, ha az adott munkakör legalább középfokú végzettséghez kötött.
A heti garantált bérminimum 2022-ben: 78 000 forint.
A napi garantált bérminimum 2022-ben: 11 960 forint.
Órabér alkalmazása esetén 1 495 forint.
Mennyi a nettó minimálbér 2022-ben?
2022-ben a nyolcórás minimálbér nettó összege adókedvezmények nélkül 133 000 forint. Ez jelentős emelkedés, hiszen a nettó minimálbér 2021-ben 111 321 forint, 2020-ban 107 065 forint, 2019-ben pedig 99 085 forint volt, 2023-ra 54 280 forintra nőtt.
2022-re vonatkozólag a munkavállalók számára a járulék- és adófizetés szabályai nem változtak, ezért a nettó bérek is ugyanolyan mértékben nőnek, mint a bruttók.
Mikor kapod meg a garantált bérminimumot?
Fontos, hogy nem az alkalmazott végzettségét, képzettségét kell ez esetben vizsgálni, hanem az adott munkakört. Meg kell adni a garantált bérminimumot, ha az adott feladatot
- csak minimum középfokú végzettséggel lehet végezni,
- és az alkalmazott rendelkezik ezzel a végzettséggel,
Nem kötelezhető azonban a munkaadó arra, hogy garantált bérminimumot fizessen olyan munkakörre, amelyhez alapfokú végzettség is elegendő. Így például egy gondnoki, rakodói vagy takarítói munkakörben dolgozónak hiába van szakmája, vagy akár diplomája, ezt ebben a munkakörben nem köteles figyelembe venni a munkaadó.
Sokféle elnevezés - ugyanaz a jelentés
Nevezhetjük többféleképpen a garantált bérminimumot, mind ugyanazt jelenti. Tehát a
- diplomás minimálbér,
- szakmunkás minimálbér,
- szakképzett minimálbér
minden esetben a garantált bérminimumot jelenti. Ebből az is következik, hogy diplomásként nem jár magasabb bérminimum, mint szakmunkásként.
Minimálbér adókedvezmények
A nettó bér összegét befolyásolják az adókedvezmények, tipikusan a családi adókedvezmény. Ennek összege:
- egy gyerek után 10 000 forint
- két gyerek után 40 000 forint
- három gyerek után 99 000 forint.
A kedvezményhez igénybe lehet venni a személyi jövedelemadó címén levont összeget, majd ennek kimerítését követően a járulékok összegét is.
Szintén igénybe lehet venni az első házasok kedvezményét és a 25 év alattiak szja-mentességét, illetve a négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezményét, valamint a személyi kedvezményt is.
Nettó minimálbér családi adókedvezmény után
A gyerekek után igénybe vett adó- és járulékkedvezmények után a nettó bér 2022-ban:
- Egy gyerek után 143 001 forint
- Két gyerek után 173 000 forint
- Három gyerek után 200 000 forint
Három gyerekkel tehát a teljes bruttó minimálbért fel lehet venni nettóban. Három gyerek után ugyanakkor 99 000 forint kedvezmény jár, ezt azonban egyedül nem tudja kihasználni a szülő, hiszen a minimálbér teljes adó és járulékterhe 65 000 forint. Ha mindkét szülő dolgozik, megoszthatják a kedvezményt, így az nem vész el.
Mennyibe kerül a munkáltatónak kifizetni a 2022-es minimálbért?
A kötelezõ legkisebb munkabér esetében munkáltató összköltsége 226 000 forint. Garantált bérminimum esetén ez az összeg 293 000 forint.
A céges bruttó kisebb arányban nőtt mint a bruttó és nettó fizetések, mert 2022-től kezdődően a munkáltatóknak
Mennyi hitelt kaphatok minimálbérre?
Ez attól függ, hogy személyi kölcsönt vagy lakáshitelt igényelsz. Utóbbinál a JTM-szabályozás alapján szintén számít, milyen hosszú a hitel kamatperiódusa. A 2022-es minimálbérrel igényelhető személyi kölcsönökről ebben a cikkben írtunk.
Milyen juttatásokra és kedvezményekre van hatással a minimálbér 2022-ben?
- Álláskeresési járadék (munkanélküli segély)
Az egy napra kifizetett álláskeresési járadék összeg nem haladhatja meg az aktuális minimálbér napi értékét, 9 200 forint.
Az egy hónapra kifizethető maximális álláskeresési járadék 200 000 forint. - Gyed
A havi gyed legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százaléka, 280 000 forint. - Nagyszülői gyed
A havi nagyszülői gyed szintén legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százaléka 280 000 forint. - Gyermekek otthongondozási díja (gyod)
Novák Katalin bejelentése alapján a havi gyod a minimálbér 100%-a, 200 000 forint. - Gyermekgondozási díj (diplomás gyed)
A legtöbb kifizethető havi diplomás gyed az alapképzésben résztvevők számára a minimálbér 70 százaléka, 140 000 forint,
a mesterképzésben résztvevők számára a minimálbér 91 százaléka, 182 000 forint - Csed
Ha nincs meg a 120 nap folyamatos jövedelem az igénylésnél, a maximális csed napidíj a minimálbér kétszeresének harmincad része, 13 333 forint. - Táppénz
A táppénz napidíj maximuma a minimálbér kétszeresének harmincad része, bruttó 13 333 forint. - Adókedvezmény betegség és rokkantság után
Az egyes betegségek és rokkantság után járó személyi kedvezmény havi összege a minimálbér 5%-a, 2022-ben 10 000 forint. - Lakáshitel törlesztés egészségpénztárból
Önsegélyező egészségpénztárból a lakáshitel törlesztésére fordítható havi összeg a bruttó minimálbér 15%-a, 30 000 forint. - Beiskolázási támogatás egészségpénztárból
Önsegélyező egészségpénztárból beiskolázási támogatásra fordítható évenként és gyermekenként egyszer a minimálbérrel megegyező összeg, 200 000 froint. - Megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása után járó járulékkedvezmény
A megváltozott munkaképességű emberek után fizetett járulékokat a minimálbér kétszereséig, azaz 400 000 forintig elengedi az állam.
Kiemelkedő a 2022-es 19,5 százalékos növekedés
A 2022-es évre vonatkozó 19,5 százalékos minimálbér emelés kifejezetten magasnak számít a korábbi évekhez képest. A minimálbér 2021-ben 167 400 forint volt, tehát közel 20 százalékos emelés történt. Összehasonlításként itt láthatók a korábbi évek emelései:
| Év | Minimálbér | éves emelkedés |
| 2018 | 138 000 | 8% |
| 2019 | 149 000 | 9% |
| 2020 | 161 000 | 9% |
| 2021 | 167 400 | 4% |
| 2022 | 200 000 | 19,5% |
2015 óta a minimálbér Magyarországon közel a kétszeresére, a garantált bérminimum pedig több mint a kétszeresére nőtt:
Ki állapítja meg a minimálbért?
Magyarországon 1989 óta létezik minimálbér. A minimálbér összegéről 2011. július óta a kormány dönt, a korábbi háromoldalú bértárgyalások az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) megszűntek. A korábbi résztvevők Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács munkájában csak a konzultációval vehetnek részt. A minimálbér összegét naptári évenként felül kell vizsgálni.
Melyik törvény rendelkezik a minimálbér szabályairól?
A Munka törvénykönyve (Mt.) 153. § rendelkezik a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum megállapításának szabályairól. A 2002-és évre a 703/2021. (XII. 15.) Kormányrendelet (a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról) vonatkozik.
Mit jelent, hogy a munkakör, nem a végzettség számít a garantált bérminimumnál?
A garantált bérminimum jogosságának meghatározása nem mindig egyszerű. Meg kell vizsgálni az adott munkakörre vonatkozó jogszabályokat, az ott előírt kötelezettséget és korlátozásokat, és annak alapján kell eljárni. Ha az adott jogszabály előírja adott munkakörök esetében a legalább középszintű, illetve szakirányú végzettséget, akkor az ezzel rendelkező munkavállalónak ki kell fizetni a garantált bérminimumot.
Tehát csak abban az esetben kötelező kifizetni garantált bérminimumot ha:
- a munkakör betöltése középiskolai végzettséghez, illetőleg középfokú szakképesítéshez kötött, és
- a munkavállaló rendelkezik a végzettséggel, képesítéssel.
A garantált bérminimumra jogosultság szempontjából a Kúria döntésének értelmében az alsó középfokú végzettség legalább középfokú végzettségnek minősül.
Közfoglalkoztatási bér és közfoglalkoztatási garantált bér 2022-ben
- A közfoglalkoztatási bér teljes munkaidőben a minimálbér 50%-a, bruttó 100 000 forint.
- A garantált közfoglalkoztatási bér legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimum 50%-a, bruttó 130 000 forint.
Gyakori kérdések
Mennyi a bruttó havi minimálbér Magyarországon 2022-ben?
200 000 forint főállásban. A heti minimálbér 45 980 forint, a napi minimálbér 9200 forint, a minimál órabér 1150 forint.
Mennyi a nettó havi minimálbér Magyarországon 2022-ben?
Adókedvezmények nélkül 133 000 forint.
Ki határozza meg a minimálbért?
A minimálbér mértékéről a kormány dönt, a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal konzultálva.
Mennyi a havi bruttó garantált bérminimum Magyarországon 2022-ben?
260 000 forint.
Mennyi a havi nettó garantált bérminimum Magyarországon 2022-ben?
172 900 forint.
Ki kapja meg a garantált bérminimumot?
Akinek a munkaköre megköveteli a legalább középfokú végzettséget. Nem a képzettséget, hanem a munkakört kell vizsgálni.
Mi a diplomás minimálbér és a szakmunkás minimálbér?
A garantált bérminimum elnevezései a köznyelvben. Nincs külön diplomás és szakmunkás bérminimum. Garantált bérminimum akkor jár csak, ha a munkakör megköveteli a minimum középfokú képesítést.
Szakmunkásként vagy diplomásként mindenképpen megkapom a garantált bérminimumot?
Nem feltétlenül, csak akkor ha a munkakör megköveteli a legalább középfokú végzettséget és ezzel rendelkezel is. Például ha szakmunkásként elmész portásnak, akkor nem.
Minimálbérrel igényelhető a napelem támogatás?
A napelem támogatáshoz a 2020-as minimálbért kell alapul venni (bruttó havi 161 000 forint), 12 hónappal számolva ez éves szinten 1 932 000 forint. A napelem pályázat összevont jövedelmi korlátja évi bruttó 4 850 000 forint, amely a háztartás összes kereső tagja számára együttesen értendő. Ebben akkor is bele lehet férni, ha akár két kereső is minimálbérre van bejelentve.
